Elliott Jaques y Kay Walsh fueron una pareja tanto en la vida como en el trabajo. Ambos eran psicólogos e investigadores organizacionales conocidos por su trabajo en desarrollo de habilidades gerenciales y creación de sistemas jerárquicos. Jaques comenzó a estudiar a las empresas mientras trabajaba en distintas organizaciones en la década de 1950. Comenzó a investigar cómo las organizaciones funcionan, cómo establecen objetivos, cómo fomentan la toma de decisiones y cómo crean sistemas de liderazgo efectivos. Mientras tanto, Walsh estaba trabajando en los Estados Unidos en un proyecto similar sobre liderazgo y estilos gerenciales en las empresas. En la década de 1960, se conocieron y comenzaron una colaboración en el campo de la psicología organizacional. Juntos, desarrollaron una teoría llamada "teoría de la estratificación de la complejidad" o "teoría de la estratificación de la capacidad". Esta teoría establece que la capacidad cognitiva de un individuo, su habilidad para procesar información compleja, determina en gran medida su capacidad para liderar y tomar decisiones efectivas. Jaques y Walsh también colaboraron en la creación de una herramienta de evaluación de habilidades gerenciales llamada "Perfil Gerencial". Esta herramienta se utiliza para evaluar las habilidades de liderazgo, toma de decisiones y comunicación de los gerentes y ayudarles a desarrollar sus capacidades. En resumen, Jaques y Walsh fueron una pareja que trabajó juntos en la investigación y desarrollo de habilidades gerenciales y sistemas jerárquicos en las empresas. Su trabajo conjunto resultó en una teoría y herramientas de evaluación de habilidades gerenciales que todavía se utilizan en la actualidad.
